PENGARUH SEMANGAT KERJA, KOMITMEN ORGANISASI, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR SAMSAT RANTAUPRAPAT

Alvin Randika, NPM 1901100302 (2023) PENGARUH SEMANGAT KERJA, KOMITMEN ORGANISASI, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR SAMSAT RANTAUPRAPAT. Tugas_ Akhir (Artikel) MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal, 4 (5). pp. 1-27. ISSN 2715-792X (e-ISSN) / 2715-7911 (p-ISSN)

	Text COVER_PENGESAHAN_PERNYATAAN_LOA.pdf Download (1MB)
	Text ARTIKEL ALVIN RANDIKAA.pdf Download (477kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Kinerja Pegawai pada Kantor SAMSAT Rantau Prapat dan mengetahui hubungan serta kontribusi setiap faktor faktor yang mempengaruhi Kinerja Pegawai pada Kantor SAMSAT Rantau Prapat. Metode dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Dalam penelitian ini yang dijadikan populasi ialah pegawai pada Kantor SAMSAT Rantau Prapat. Metode analisis data yang dilakukan adalah analisis regresi linear berganda, dan Pengujian Hipotesa (Uji parsial, Uji simultan dan Koefisien Determinasi). Berdasarkan dari hasil uji t diketahui empat variabel berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor SAMSAT Rantauprapat. Berdasarkan uji F disimpulkan bahwa motivasi kerja, disiplin kerja, sikap profesional dan pengembangan karir secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor SAMSAT Rantau Prapat ditinjau dari Penelitian melalui uji F maka diperoleh nilai Tabel 4.8 memuat nilai Fhitung sebesar 14.303 > Ftabel 2,449 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Dari hasil tersebut, dapat disimpulkan bahwa Semangat Kerja, Komitmen Organisasi, Motivasi dan Disiplin Kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Berdasarkan Ajusted R Square sebesar 0,564 berarti 56,4%faktor-faktor Kinerja Pegawai Kantor SAMSAT Rantauprapat dapat dijelaskan oleh Semangat Kerja (X1), Komitmen Organisasi (X2), Motivasi (X3) dan Disiplin Kerja (X4), sedangkan sisanya 43,6% dapat dijelaskan oleh faktor faktor lain yang tidak diteliti dalam peneliti ini. Kata Kunci: Semangat Kerja, Komitmen Organisasi, Motivasi, Disiplin Kerja,Kinerja Pegawai

Item Type:	Article
Uncontrolled Keywords:	Semangat Kerja, Komitmen Organisasi, Motivasi, Disiplin Kerja,Kinerja Pegawai
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email repository@ulb.ac.id
Date Deposited:	25 Jul 2023 04:13
Last Modified:	25 Jul 2023 04:13
URI:	http://repository.ulb.ac.id/id/eprint/182

Actions (login required)

View Item