PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, DISIPLIN, LINGKUNGAN KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT TASIK RAJA

FITRI RAHMAYANI HASIBUAN, NPM 2101100245 (2025) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, DISIPLIN, LINGKUNGAN KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT TASIK RAJA. Tugas_Akhir(Artikel) Jurnal Ekonomi, Manajemen Pariwisata dan Perhotelan, 4 (2). pp. 359-372. ISSN 2809-6037 (e-ISSN) 2809-5901(p-ISSN)

	Text COVER.pdf Download (304kB)
	Text ARTIKEL.pdf Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, disiplin kerja, lingkungan kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT Tasik Raja Cikampak Labuhanbatu Selatan. Jumlah sampel sebanyak 100 responden. Penelitian ini menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi dengan menggunakan SPSS 27. Penelitian dilakukan untuk meneliti bagaimana variabel independen memberikan pengaruh terhadap variabel dependen dan tingkat persentase pengaruh variabel penelitian dengan melakukan penyebaran angket penelitian kepada responden dan melakukan pengujian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa seluruh variabel independen memberikan pengaruh terhadap variabel dependen dengan nilai seluruh t hitung > t tabel dan nilai signifikansi < 0,05 dengan tingkat determinasi yaitu 0,655 atau sebesar 65,50% memberikan pengaruh yang positif dan signifikan. Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Kompensasi, Kinerja Karyawan ========================================================== This study aims to determine the effect of leadership style, work discipline, work environment, and compensation on employee performance at PT Tasik Raja Cikampak Labuhanbatu Selatan. The sample size was 100 respondents. This study uses validity test, reliability test, classical assumption test, multiple linear regression test, t test, F test, and coefficient of determination using SPSS 27. The study was conducted to examine how independent variables influence dependent variables and the percentage level of influence of research variables by distributing research questionnaires to respondents and conducting tests. The results showed that all independent variables influenced the dependent variable with all t count values> t table and significance values > t table and significance values > 0.05 with a determination level of 0.655 or 65.50% giving a positive and significant influence. Keywords: Leadership Style, Work Discipline, Work Environment, Compensation, Employee Performance

Item Type:	Article
Uncontrolled Keywords:	Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Kompensasi, Kinerja Karyawan===============Leadership Style, Work Discipline, Work Environment, Compensation, Employee Performance
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HM Sociology
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email repository@ulb.ac.id
Date Deposited:	05 Dec 2025 03:17
Last Modified:	05 Dec 2025 03:17
URI:	http://repository.ulb.ac.id/id/eprint/2008

Actions (login required)

View Item