PENGARUH PENGALAMAN KERJA IKLIM KERJA BUDAYA ORGANISASI DAN KERJASAMA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG KABUPATEN LABUHANBATU

BAMBANG HARISWANDA, NPM 1901100101 (2023) PENGARUH PENGALAMAN KERJA IKLIM KERJA BUDAYA ORGANISASI DAN KERJASAMA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG KABUPATEN LABUHANBATU. Tugas_Akhir(Artikel) Seminar Nasional Fakultas Ekonomi dan Sains Teknologi (SINERGITEK), 1 (1). pp. 159-171. ISSN Tugas_Akhir(Artikel) Seminar Nasional Fakultas Ekonomi dan Sains Teknologi (SINERGITEK)

	Text COVER.pdf Download (821kB)
	Text ARTIKEL.pdf Download (246kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Pengalaman Kerja, Iklim Kerja dan Budaya Organisasi dan Kerja sama terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Kabupaten Labuhanbatu Untuk mengetahui pengaruh Pengalaman Kerja, Iklim Kerja, Budaya Organisasi dan Kerja sama terhadap Kinerja Pegawai dengan sampel berjumlah 149 orang. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner atau data primer. Hasil penelitian menunjukkan Secara Parsial Pengalaman Kerja berpengaruh Positif dan Signifikan terhadap Kinerja Pegawai Nilai thitung untuk Pengalaman Kerja adalah thitung 2,934 > ttabel 1,697, dengan nilai signifikan 0,042 < 0,05, Iklim Kerja berpengaruh Positif dan Signifikan terhadap Kinerja Pegawai , nilai thitung untuk Iklim Kerja adalah thitung 2,968> ttabel 1,697, dengan nilai signifikan 0,012 < 0,05, Budaya Organisasi berpengaruh Positif dan Signifikan terhadap Kinerja Pegawai, nilai thitung untuk Budaya Organisasi adalah thitung 2,061> ttabel 1,697, dengan nilai signifikan 0,007< 0,05, Kerjasama berpengaruh Positif dan Signifikan terhadap Kinerja Pegawai , hal ini terlihat dari Nilai thitung untuk Kerjasama adalah thitung 2,299> ttabel 1,697, dengan nilai signifikan 0,002< 0,05, Nilai Ftabel pada distribusi 4 : 29 adalah 2,70, maka berdasarkan tabel 4.14 terlihat bahwa nilai Fhitung 14,241 >2,70, dan Nilai Signifikan 0,046 < 0,05, ini menunjukkan bahwa secara Simultan Variabel Independent berpengaruh Positif dan Signifikan terhadap Variabel Dependen, R Square adalah 0,888. Hal ini berarti 88,80% Variabel Independent memberikan Pengaruh terhadap Variabel Dependent dan sisanya sebesar 11,20% di Pengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti. Kata Kunci : Pengalaman Kerja, Iklim Kerja, Budaya Organisasi , Kerja sama Kinerja Pegawai ==================================================== Knowledge Discovery In Database (KDD) is another name for Data Mining, although in fact the two terms have different concepts, but are related to one another, and are one of the process stages that are the core of the Knowledge Discovery In Database (KDD) process. This research uses a quantitative method conducted at Lega Cafe and Resto which has sales transaction data where the data is only stored as archives or bookkeeping where the benefits of this data are not known. Therefore in this final project Implementation of Data Mining uses the FP-Growth algorithm method to determine purchasing patterns at Lega Cafes and Restoes which will help to overcome stock problems at Lega Cafes and Restoes. Based on the Rule research produced using the FP-Growth Algorithm method on Lega Cafe and Resto sales data with a minimum support of 20% and a minimum confidence of 65%, there are 6 Rules. Keywords : Work Experience, Work Climate, Organizational Culture, Employee Performance Cooperation

Item Type:	Article
Uncontrolled Keywords:	Pengalaman Kerja, Iklim Kerja, Budaya Organisasi , Kerja sama Kinerja Pegawai=============Work Experience, Work Climate, Organizational Culture, Employee Performance Cooperation
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HM Sociology
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email repository@ulb.ac.id
Date Deposited:	22 Dec 2025 01:57
Last Modified:	22 Dec 2025 01:57
URI:	http://repository.ulb.ac.id/id/eprint/2033

Actions (login required)

View Item