PENGARUH MEDIA SOSIAL, MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA TERHADAP PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI KANTOR DESA SIPARE-PARE TENGAH KECAMATAN MARBAU KABUPATEN LABUHANBATU UTARA

Mahmud Azi Sanjaya, NPM 1901100056 (2023) PENGARUH MEDIA SOSIAL, MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA TERHADAP PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI KANTOR DESA SIPARE-PARE TENGAH KECAMATAN MARBAU KABUPATEN LABUHANBATU UTARA. Tugas_ Akhir (Artikel) JINAV : Journal of Information and Visualization, 4 (1). pp. 1-11.

	Text Cover.pdf Download (1MB)
	Text LOA JINAV Journal of Information and Visualization.pdf Download (12kB)
	Text Artikel Mahmud Azi Sanjaya.pdf Download (393kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh media sosial, motivasi kerja, disiplin kerja terhadap peningkatan kinerja pegawai pada Kantor Desa Sipare-Pare Tengah. Metode penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif. Penelitian ini juga termasuk penelitian kuantitatif yang bersifat korelasional. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Kantor Desa Sipare-Pare Tengah dengan jumlah sebanyak 44 orang. Jumlah sampel yang digunakan pada penelitian ini berjumlah 44 orang. Dimana seluruh populasi dijadikan sebagai sampel penelitian dengan menggunakan metode sampel jenuh. Data yang digunakan pada penelitian ini adalah data primer, yaitu data yang diperoleh langsung oleh peneliti dari mengukur panjang pendeknya interval yang ada dalam alat ukur adalah skala likert. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah teknik analisis data kuantitatif dengan menggunakan metode statistik. Penelitian ini menggunakan hasil perhitungan IBM Statistical Package For The Social Science (SPSS) versi 26 yang bertujuan untuk mengetahui tingkat signifikan dan hubungan antara variabel independen dengan variabel dependen.Secara parsial bahwa variabel media sosial (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel peningkatan kinerja dengan nilai thitung 2.636 > ftabel 1.684 dengan nilai signifikan 0,215 > 0,05. Secara parsial bahwa variabel motivasi kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel peningkatan kinerja dengan nilai thitung 2.089 > ftabel 1.684 dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05 secara parsial bahwa variabel disiplin kerja (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel peningkatan kinerja dengan nilai thitung 2.861 > ftabel 1.684 dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05 Kata Kunci :Media Sosial, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Peningkatan Kinerja

Item Type:	Article
Uncontrolled Keywords:	Media Sosial, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Peningkatan Kinerja
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email repository@ulb.ac.id
Date Deposited:	21 Aug 2023 03:32
Last Modified:	24 Aug 2023 03:00
URI:	http://repository.ulb.ac.id/id/eprint/226

Actions (login required)

View Item