PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU, KOMPETENSI, MOTIVASI DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG KABUPATEN LABUHANBATU

Heldayani Nasution, NPM 1901 100116 (2023) PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU, KOMPETENSI, MOTIVASI DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG KABUPATEN LABUHANBATU. Tugas_ Akhir (Artikel) Jurnal MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal, 4 (5). pp. 1-28.

	Text Cover Heldayani.pdf Download (552kB)
	Text Loa Heldayani.pdf Download (508kB)
	Text Artikel Heldayani Nasution.pdf Download (539kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Kinerja Pegawai pada Kantor Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Labuhanbatu dan mengetahui hubungan serta kontribusi setiap faktor-faktor yang mempengaruhi Kinerja Pegawai pada Kantor Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Labuhanbatu. Metode dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Dalam penelitian ini yang dijadikan populasi ialah pegawai pada Kantor Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Labuhanbatu. Metode analisis data yang dilakukan adalah analisis regresi linear berganda, dan Pengujian Hipotesa (Uji parsial, Uji simultan dan Koefisien Determinasi). Berdasarkan dari hasil uji t diketahui empat variabel berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Labuhanbatu. Berdasarkan uji F disimpulkan bahwa motivasi kerja, disiplin kerja, sikap profesional dan pengembangan karir secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Labuhanbatu ditinjau dari Penelitian melalui uji F maka diperoleh nilai Tabel 4.8 memuat nilai Fhitung sebesar 13.961 > Ftabel 2,447 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Dari hasil tersebut, dapat disimpulkan bahwa Karakteristik Individu, Kompetensi, Motivasi dan Stres Kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Berdasarkan Ajusted R Square sebesar 0,564 berarti 56,4%faktor-faktor Kinerja Pegawai Kantor Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Labuhanbatu dapat dijelaskan oleh Karakteristik Individu (X1), Kompetensi (X2), Motivasi (X3) dan Stres Kerja (X4), sedangkan sisanya 43,6% dapat dijelaskan oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam peneliti ini. Kata Kunci: Karakteristik Individu, Kompetensi, Motivasi, Stres Kerja, Kinerja Pegawai.

Item Type:	Article
Uncontrolled Keywords:	Karakteristik Individu, Kompetensi, Motivasi, Stres Kerja, Kinerja Pegawai.
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email repository@ulb.ac.id
Date Deposited:	20 Sep 2023 02:40
Last Modified:	20 Sep 2023 02:40
URI:	http://repository.ulb.ac.id/id/eprint/284

Actions (login required)

View Item