PENGARUH PENGALAMAN KERJA, PELATIHAN, PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMITMEN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR CAMAT PANAI HULU TANJUNG SARANG ELANG

Dodi Kamayandi Sitepu, NPM 1901300156 (2023) PENGARUH PENGALAMAN KERJA, PELATIHAN, PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMITMEN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR CAMAT PANAI HULU TANJUNG SARANG ELANG. Tugas_ Akhir (Artikel) Daengku : Journal of Humanities and Social Sciences Innovation, 3 (4). pp. 1-12.

	Text COVER DODI KAMAYANDI SITEPU.pdf Download (220kB)
	Text ARTIKEL DODI KAMAYANDI SITEPU..pdf Download (166kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Pengalaman Kerja, Pelatihan, Pengembangan Karir Dan Komitmen Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Panai Hulu Tanjung Sarang Elang. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini bersifat kuantitatif. Dalam penelitian ini yang menjadi populasi adalah pegawai Kantor Camat Panai Hulu Tanjung Sarang Elang sebanyak 40 orang. Sampel penelitian menggunakan teknik sampling jenuh dengan menarik seluruh populasi yang ada untuk dijadikan sebagai sampel penelitian dengan jumlah sebanyak 40 orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, studi dokumentasi dan kuesioner. Metode analisis penelitian ini adalah regresi linear berganda dengan program SPSS. Hasil penelitian membuktikan bahwa Pengalaman Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Camat Panai Hulu Tanjung Sarang Elang. Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Camat Panai Hulu Tanjung Sarang Elang. Pengembangan Karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Camat Panai Hulu Tanjung Sarang Elang. Komitmen berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Camat Panai Hulu Tanjung Sarang Elang. Pengalaman Kerja, Pelatihan, Pengembangan Karir Dan Komitmen secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Camat Panai Hulu Tanjung Sarang Elang. Koefisien determinasi sebesar 0,837 artinya kinerja pegawai mampu dijelaskan oleh variabel Pengalaman Kerja (X1), Pelatihan (X2), Pengembangan Karir (X3) dan Komitmen (X4) sebesar 83,7%, sedangkan sisanya sebesar 16,3% dapat dijelaskan oleh variabel lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Item Type:	Article
Uncontrolled Keywords:	Pengalaman Kerja, Pelatihan, Pengembangan Karir, Komitmen, Kinerja Pegawai.
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email repository@ulb.ac.id
Date Deposited:	26 Oct 2023 09:48
Last Modified:	26 Oct 2023 09:48
URI:	http://repository.ulb.ac.id/id/eprint/428

Actions (login required)

View Item