PENGARUH PENGAWASAN, PENGALAMAN KERJA, ETOS KERJA, PELATIHAN DAN PENINGKATAN PRESTASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN LABUHANBATU

ROMI IRAWAN SIREGAR, NPM 2001100245 (2024) PENGARUH PENGAWASAN, PENGALAMAN KERJA, ETOS KERJA, PELATIHAN DAN PENINGKATAN PRESTASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN LABUHANBATU. Tugas_Akhir (Artikel) Management Studies and Entrepreneurship Journal, 5 (1). pp. 3141-3151.

	Text COVER DAN LEMBAR PENGESAHAN.pdf Download (438kB)
	Text ARTIKEL.pdf Download (316kB)

Abstract

This study aims to analyze the effect of supervision, work experience, work ethic, training and work performance improvement on employee performance. This type of research is quantitative, the place of this research is the Regional Secretariat of Labuhanbatu Regency. The data collection techniques used in the study were observation, documentation and questionnaires using a Likert scale. The population in this study were 35 employees of the Regional Secretariat of Labuhanbatu Regency. The entire population in this study will be sampled, namely 35 employees. Multiple linear regression analysis was tested using partial (t), simultaneous (F) and coefficient of determination tests. The results of the study prove that partially and simultaneously state that supervision, work experience, work ethic, training and improving work performance have a positive and significant effect on employee performance at the Regional Secretariat of Labuhanbatu Regency. Keywords : Training, Competence, Work Discipline, Work Experience, Compensation, Employee Performance. ======================================================= Penelitian ini berujuan untuk menganalisis analisis pengaruh pengawasan, pengalaman kerja, etos kerja, pelatihan dan peningkatan prestasi kerja terhadap kinerja pegawai. Jenis penelitian ini bersifat kuantitatif, yang menjadi tempat penelitian ini adalah Sekretariat Daerah Kabupaten Labuhanbatu. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian adalah observasi, dokumentasi dan kuesioner dengan menggunakan skala likert. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Labuhanbatu sebanyak 35 orang. Seluruh populasi didalam penelitian ini akan dijadikan sampel yaitu sebanyak 35 pegawai. Analisis regresi linier berganda diuji dengan menggunakan uji parsial (t), simultan (F) dan koefisien determinasi. Hasil penelitian membuktikan bahwa secara parsial maupun simultan menyatakan bahwa pengawasan, pengalaman kerja, etos kerja, pelatihan dan peningkatan prestasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Labuhanbatu. Kata Kunci : Pelatihan, Kompetensi, Disiplin Kerja, Pengalaman Kerja, Kompensasi, Kinerja Karyawan

Item Type:	Article
Uncontrolled Keywords:	Training, Competence, Work Discipline, Work Experience, Compensation, Employee Performance. ============================= Pelatihan, Kompetensi, Disiplin Kerja, Pengalaman Kerja, Kompensasi, Kinerja Karyawan
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HN Social history and conditions. Social problems. Social reform
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email repository@ulb.ac.id
Date Deposited:	04 Jun 2024 03:02
Last Modified:	04 Jun 2024 03:02
URI:	http://repository.ulb.ac.id/id/eprint/730

Actions (login required)

View Item