PENGGUNAAN METODE SAW DALAM PENENTUAN PROGRAM TERBAIK BAGI KARYAWAN DI SEBUAH PERUSAHAAN TEKNOLOGI

KRISTINA BARASA, NPM 2109400124 (2025) PENGGUNAAN METODE SAW DALAM PENENTUAN PROGRAM TERBAIK BAGI KARYAWAN DI SEBUAH PERUSAHAAN TEKNOLOGI. Tugas_Akhir (Artikel) Jurnal Sistem Informasi, Teknik Komputer dan Teknologi Pendidikan, 4 (2). pp. 81-84. ISSN 2828-7921 (e-ISSN)

	Text COVER.pdf Download (1MB)
	Text ARTIKEL.pdf Download (287kB)

Abstract

Penentuan program pelatihan yang efektif bagi karyawan di perusahaan teknologi merupakan salah satu kunci untuk meningkatkan produktivitas dan pengembangan sumber daya manusia. Namun, tantangan utama adalah memilih program pelatihan terbaik dari berbagai alternatif yang tersedia. Untuk mengatasi masalah ini, metode Simple Additive Weighting (SAW) dapat digunakan sebagai pendekatan pengambilan keputusan multi-kriteria. Metode SAW bekerja dengan menghitung bobot dari setiap kriteria yang mempengaruhi kualitas program pelatihan, seperti relevansi materi, durasi, biaya, dan efektivitas pengajaran. Bobot ini kemudian dijumlahkan untuk setiap alternatif program pelatihan, sehingga menghasilkan nilai akhir yang dapat digunakan untuk menentukan peringkat dan pilihan terbaik. Dalam penelitian ini, kami mengaplikasikan metode SAW untuk mengevaluasi sejumlah program pelatihan di sebuah perusahaan teknologi besar. Hasilnya menunjukkan bahwa metode ini mampu memberikan hasil yang konsisten dan terukur dalam menentukan program pelatihan terbaik berdasarkan kriteria yang telah ditentukan. Dengan demikian, metode SAW memberikan solusi praktis dan efisien untuk pengambilan keputusan terkait peningkatan kompetensi karyawan. Temuan ini dapat diterapkan pada berbagai perusahaan teknologi yang berfokus pada pengembangan karyawan melalui pelatihan berkualitas. Kata Kunci : Simple Additive Weighting, Pengambilan Keputusan, Program Pelatihan, Perusahaan Teknologi, Karyawan ============================================================================ Determining an effective training program for employees in technology companies is one of the keys to increasing productivity and human resource development. However, the main challenge is choosing the best training program from the various alternatives available. To overcome this problem, the Simple Additive Weighting (SAW) method can be used as a multi-criteria decision-making approach. The SAW method works by calculating the weight of each criterion that affects the quality of the training program, such as the relevance of the material, duration, cost, and effectiveness of teaching. These weights are then summed up for each training program alternative, resulting in a final score that can be used to determine the best rankings and options. In this study, we apply the SAW method to evaluate a number of training programs in a large technology company. The results show that this method is able to provide consistent and measurable results in determining the best training program based on predetermined criteria. Thus, the SAW method provides a practical and efficient solution for decision-making related to improving employee competence. These findings can be applied to a variety of technology companies that focus on employee development through quality training. Keywords : Simple Additive Weighting, Decision Making, Training Program, Technology Company, Employee

Item Type:	Article
Uncontrolled Keywords:	Simple Additive Weighting, Pengambilan Keputusan, Program Pelatihan, Perusahaan Teknologi, Karyawan ================================ Simple Additive Weighting, Decision Making, Training Program, Technology Company, Employee
Subjects:	S Agriculture > SD Forestry Z Bibliography. Library Science. Information Resources > ZA Information resources
Divisions:	Fakultas Sains Dan Teknologi > Sistem Informasi
Depositing User:	Unnamed user with email repository@ulb.ac.id
Date Deposited:	07 May 2025 08:37
Last Modified:	07 May 2025 08:37
URI:	http://repository.ulb.ac.id/id/eprint/1356

Actions (login required)

View Item