PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, FASILITAS, DISIPLIN KERJA, DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DESA MERANTI OMAS KABUPATEN LABURA

Lily Paradina Nainggolan, NPM 1901100010 (2023) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, FASILITAS, DISIPLIN KERJA, DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DESA MERANTI OMAS KABUPATEN LABURA. Tugas_ Akhir (Artikel) ALEXANDRIA : Journal of Economics, Business, & Entrepreneurship, 4 (1). pp. 5-11. ISSN 2774-6445 (e-ISSN) / 2774-6453 (p-ISSN)

	Text COVER, LEMBAR PENGESAHAN.pdf Download (1MB)
	Text LOA LILY PARADINA NAINGGOLAN.pdf Download (163kB)
	Text ARTIKEL LILY PARADINA NAINGGOLAN.pdf Download (227kB)

Abstract

The purpose of this study was to determine partially and simultaneously how the influence of the work environment, comfort, work discipline, and workload of the Meranti Omas District Office on employee performance. This research was conducted in Kab. Meranti Omas Labura Village Office during January and February 2023. This research is quantitative in nature and uses data analysis techniques using SPSS 25.0 For Windows software. The results of instrument testing include validity, reliability, traditional assumptions, multiple linear regression, and determinants (t, F, and R2). The author chose a sample of 15 people from the study population which consisted of all employees at the village office. The results showed that the work environment had a positive and substantial effect on employee performance, with a regression coefficient of 1.260 (signed positive) and sig 0.000 (0.05). Facilities have a significant and positive effect on employee performance, with a regression coefficient of 0.909 (signed positive) and sig 0.000 (0.05). Work discipline has a positive and substantial effect on employee performance as indicated by a regression coefficient of 0.294 (positive sign) and sig 0.000. (0.05). Workload and employee performance have a correlation coefficient of 0.243 (positive sign) and 0.000 (0.05) respectively. Employee performance is influenced by work environment, facilities, work discipline, and workload, with a coefficient of determination of 6.923 and a significance value of 0.000 (0.05). The result of analytic adjustment (R2) is 0.712 or 71.2%, while the remaining 28.8% is influenced or explained by other variables not examined in this study. Keywords: Work environment; Facility; Work discipline; Workload; Employee performance ==================================================================== Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui secara parsial dan simultan bagaimana pengaruh lingkungan kerja, kenyamanan, disiplin kerja, dan beban kerja Kantor Kecamatan Meranti Omas terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini dilakukan di Kab. Kantor Desa Meranti Omas Labura selama bulan Januari dan Februari 2023. Penelitian ini bersifat kuantitatif dan menggunakan teknik analisis data dengan menggunakan software SPSS 25.0 For Windows. Hasil pengujian instrumen meliputi validitas, reliabilitas, asumsi tradisional, regresi linier berganda, dan determinan (t, F, dan R2). Penulis memilih sampel sebanyak 15 orang dari populasi penelitian yang terdiri dari seluruh pegawai di kantor desa. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan substansial terhadap kinerja karyawan, dengan koefisien regresi sebesar 1,260 (bertanda positif) dan sig 0,000 (0,05). Fasilitas berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja pegawai, dengan koefisien regresi sebesar 0,909 (bertanda positif) dan sig 0,000 (0,05). Disiplin kerja berpengaruh positif dan substansial terhadap kinerja pegawai yang ditunjukkan dengan koefisien regresi sebesar 0,294 (tanda positif) dan sig 0,000. (0,05). Beban kerja dan kinerja karyawan memiliki koefisien korelasi masing-masing sebesar 0,243 (tanda positif) dan 0,000 (0,05). Kinerja pegawai dipengaruhi oleh lingkungan kerja, fasilitas, disiplin kerja, dan beban kerja, dengan koefisien determinasi sebesar 6,923 dan nilai signifikansi sebesar 0,000 (0,05). Hasil penyesuaian analitik (R2) sebesar 0,712 atau 71,2%, sedangkan sisanya sebesar 28,8% dipengaruhi atau dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata Kunci: Lingkungan kerja; Fasilitas; Disiplin kerja; Beban kerja; Kinerja pegawai

Item Type:	Article
Uncontrolled Keywords:	Work Environment; Facility; Work Discipline; Workload; Employee Performance =================================== Lingkungan kerja; Fasilitas; Disiplin kerja; Beban kerja; Kinerja pegawai
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email repository@ulb.ac.id
Date Deposited:	11 Aug 2023 04:24
Last Modified:	11 Aug 2023 04:24
URI:	http://repository.ulb.ac.id/id/eprint/224

Actions (login required)

View Item