PENGARUH MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN DISIPLIN KERJA, TERHADAP KEPUASAN KARYAWAN DI PT. NUBIKA JAYA KOTAPINANG

MIRANDA ASINA LUMBAN GAOL, NPM 2101100100 (2025) PENGARUH MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN DISIPLIN KERJA, TERHADAP KEPUASAN KARYAWAN DI PT. NUBIKA JAYA KOTAPINANG. Skripsi thesis, Universitas Labuhanbatu.

	Text COVER.pdf Download (1MB)
	Text BAB I.pdf Download (429kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (489kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (653kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (680kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (422kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (503kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Download (529kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, dan disiplin kerja terhadap kepuasan karyawan di PT. Nubika Jaya Kotapinang. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada 83 responden yang dipilih menggunakan metode simple random sampling. Analisis data dilakukan dengan menggunakan uji regresi linear berganda, uji t, uji F, serta koefisien determinasi (R²) dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan karyawan, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan karyawan, serta disiplin kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan karyawan. Secara simultan, motivasi kerja, lingkungan kerja, dan disiplin kerja bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan karyawan di PT. Nubika Jaya Kotapinang. Nilai koefisien determinasi menunjukkan bahwa variabel independen mampu menjelaskan variasi kepuasan karyawan dalam persentase yang cukup besar, sementara sisanya dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian. Kesimpulan dari penelitian ini adalah bahwa peningkatan motivasi kerja, perbaikan lingkungan kerja, dan penerapan disiplin kerja yang baik dapat meningkatkan kepuasan karyawan. Oleh karena itu, perusahaan disarankan untuk lebih memperhatikan ketiga faktor tersebut guna meningkatkan kinerja dan loyalitas karyawan. Kata Kunci : Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Kepuasan Karyawan

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Kepuasan Karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email repository@ulb.ac.id
Date Deposited:	20 May 2026 03:22
Last Modified:	20 May 2026 03:22
URI:	http://repository.ulb.ac.id/id/eprint/2353

Actions (login required)

View Item