MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA, SIKAP PROFESIONAL DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR SAMSAT RANTAUPRAPAT

Nurleha, NPM 1901100287 (2023) MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA, SIKAP PROFESIONAL DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR SAMSAT RANTAUPRAPAT. Tugas_ Akhir (Artikel) MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal, 4 (5). pp. 1-23. ISSN 2715-792X (e-ISSN) / 2715-7911 (p-ISSN)

	Text COVER_PENGESAHAN_PERNYATAAN_LOA.pdf Download (988kB)
	Text NURLEHA ARTIKEL.pdf Download (486kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Kinerja Pegawai pada Kantor SAMSAT Rantau Prapat dan mengetahui hubungan serta kontribusi setiap faktor faktor yang mempengaruhi Kinerja Pegawai pada Kantor SAMSAT Rantau Prapat. Metode dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Dalam penelitian ini yang dijadikan populasi ialah pegawai pada Kantor SAMSAT Rantau Prapat. Metode analisis data yang dilakukan adalah analisis regresi linear berganda, dan Pengujian Hipotesa (Uji parsial, Uji simultan dan Koefisien Determinasi). Berdasarkan dari hasil uji t diketahui tiga dari empat variabel berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor SAMSAT Rantauprapat. Indikator kinerja pegawai yang tidak berpengaruh positif adalah Sikap Profesional. Berdasarkan uji F disimpulkan bahwa motivasi kerja, disiplin kerja, sikap profesional dan pengembangan karir secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor SAMSAT Rantau Prapat ditinjau dari Penelitian melalui uji F maka diperoleh nilai Fhitung sebesar 11.303 > Ftabel 1,684 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Dari hasil tersebut, dapat disimpulkan bahwa Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Sikap Profesional, dan Pengembangan Karir secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan Ajusted R Square sebesar 0,484 berarti 48,4% faktor-faktor Kinerja Pegawai Kantor SAMSAT Rantauprapat dapat dijelaskan oleh Motivasi Kerja (X1), Disiplin Kerja (X2) Sikap Profesional (X3), dan Pengembangan Karir (X4), sedangkan sisanya 51,6% dapat dijelaskan oleh faktor faktor lain yang tidak diteliti dalam peneliti ini. Kata Kunci : Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Sikap Profesional, Pengembangan Karir, Kinerja Pegawai

Item Type:	Article
Uncontrolled Keywords:	Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Sikap Profesional, Pengembangan Karir, Kinerja Pegawai
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email repository@ulb.ac.id
Date Deposited:	25 Jul 2023 04:24
Last Modified:	25 Jul 2023 04:24
URI:	http://repository.ulb.ac.id/id/eprint/183

Actions (login required)

View Item