PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDUAL, PRESTASI KERJA, KEMAMPUAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR CAMAT PANAI HULU TANJUNG SARANG ELANG

Jimmi Tasman, NPM 1901300160 (2023) PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDUAL, PRESTASI KERJA, KEMAMPUAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR CAMAT PANAI HULU TANJUNG SARANG ELANG. Tugas_ Akhir (Artikel) Daengku : Journal of Humanities and Social Sciences Innovation, 3 (4). pp. 1-11.

	Text COVER JIMMI TASMAN.pdf Download (187kB)
	Text ARTIKEL- JIMMI TASMAN.pdf Download (604kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Karakteristik Individual, Prestasi Kerja, Kemampuan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Panai Hulu Tanjung Sarang Elang. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini bersifat kuantitatif. Dalam penelitian ini yang menjadi populasi adalah pegawai Kantor Camat Panai Hulu Tanjung Sarang Elang sebanyak 40 orang. Sampel penelitian menggunakan teknik sampling jenuh dengan menarik seluruh populasi yang ada untuk dijadikan sebagai sampel penelitian dengan jumlah sebanyak 40 orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, studi dokumentasi dan kuesioner. Metode analisis penelitian ini adalah regresi linear berganda dengan program SPSS. Hasil penelitian membuktikan bahwa Karakteristik Individual berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Camat Panai Hulu Tanjung Sarang Elang. Prestasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Camat Panai Hulu Tanjung Sarang Elang. Kemampuan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Camat Panai Hulu Tanjung Sarang Elang. Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Camat Panai Hulu Tanjung Sarang Elang. Karakteristik Individual, Prestasi Kerja, Kemampuan dan Kepuasan Kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Camat Panai Hulu Tanjung Sarang Elang. Koefisien determinasi sebesar 0,754 artinya kinerja pegawai mampu dijelaskan oleh variabel Karakteristik Individual (X1), Prestasi Kerja (X2), Kemampuan (X3) dan Kepuasan Kerja (X4) sebesar 75,4%, sedangkan sisanya sebesar 24,6% dapat dijelaskan oleh variabel lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Item Type:	Article
Uncontrolled Keywords:	Karakteristik Individual, Prestasi Kerja, Kemampuan, Kepuasan Kerja, Kinerja Pegawai.
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email repository@ulb.ac.id
Date Deposited:	26 Oct 2023 09:42
Last Modified:	26 Oct 2023 09:42
URI:	http://repository.ulb.ac.id/id/eprint/427

Actions (login required)

View Item