PENGARUH KONFLIK KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN PENGEMBANGAN SDM TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERHUBUNGAN LABUHANBATU

Kiki Arianto, NPM 1901100228 (2023) PENGARUH KONFLIK KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN PENGEMBANGAN SDM TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERHUBUNGAN LABUHANBATU. Tugas_ Akhir (Artikel) Jurnal Costing : Economich, Business And Acounting, 7 (1). pp. 1-15.

	Text COVER.pdf Download (464kB)
	Text ARTIKEL .pdf Download (529kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Konflik Kerja, Lingkungan Kerja dan Pengembangan SDM terhadap Kinerja Pegawai belanja kebutuhan di Grosir Sembako ibu Ervina Kelurahan Aek Paing Tengah Untuk mengetahui pengaruh Konflik Kerja, Lingkungan Kerja dan Pengembangan SDM terhadap Kinerja Pegawai dengan sampel berjumlah 134 orang. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner atau data primer.. Hasil penelitian menunjukkan secara serempak variabel Pengaruh Konflik Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Pengembangan SDM berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai dengan nilai F hitung 11,650 lebih besar dari Ftabel 2,37 dengan nilai signifikan 0,000< 0,05, secara parsial Pengembangan SDM berpengaruh positif dan signifikan terhadap Keputusan konsumen diperoleh nilai thitung 3,317 > ttabel 1,65 dan nilai signifikansi t yakni 0,001 < 0,05 Kata kunci : Konflik Kerja, Lingkungan Kerja, Pengembangan SDM , Kinerja Pegawai

Item Type:	Article
Uncontrolled Keywords:	Konflik Kerja, Lingkungan Kerja, Pengembangan SDM , Kinerja Pegawai
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email repository@ulb.ac.id
Date Deposited:	25 Jan 2024 07:02
Last Modified:	25 Jan 2024 07:02
URI:	http://repository.ulb.ac.id/id/eprint/561

Actions (login required)

View Item