PENGARUH KOMPETENSI, LINGKUNGAN KERJA, KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA UPT PENGELOLAAN IRIGASI KUALUH BARUMUN

Rizky Khairy, NPM 1901100148 (2023) PENGARUH KOMPETENSI, LINGKUNGAN KERJA, KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA UPT PENGELOLAAN IRIGASI KUALUH BARUMUN. Tugas_ Akhir (Artikel) Jurnal Nusantara : Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial, 10 (5). pp. 1-8. ISSN 2550-0813 (online) / 2541-657d (cetak)

	Text COVER_PENGESAHAN_PERNYATAAN_LOA.pdf Download (2MB)
	Text ARTIKEL.pdf Download (464kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi, lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja pegawai pada UPT pengelolaan irigasi Kualuh Barumun. Sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 38 pegawai. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif kuantitatif. Hasil penelitian menyatakan bahwa kompetensi, lingkungan kerja dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerjapegawai baik secara parsial dan simultan. Dilihat dari nilai koefisien determinasi sebesar 38,8% yang artinya bahwa kinerja pegawai dipengaruhi oleh variable kompetensi, lingkungan kerja dan kompensasi, dan sisanya sebesar 62,8% dipengaruhi oleh variable lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata Kunci : kompetensi, lingkungan kerja, kompensasi, kinerja

Item Type:	Article
Uncontrolled Keywords:	Kompetensi, Lingkungan Kerja, Kompensasi, Kinerja
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email repository@ulb.ac.id
Date Deposited:	01 Apr 2024 07:57
Last Modified:	01 Apr 2024 07:58
URI:	http://repository.ulb.ac.id/id/eprint/610

Actions (login required)

View Item