PENGARUH PELATIHAN, KOMPETENSI, DISIPLIN KERJA, PENGALAMAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BADAN PENDAPATAN DAERAH KABUPATEN LABUHANBATU

POPY ELPYNASARY PANJAITAN, NPM 2101105263 (2024) PENGARUH PELATIHAN, KOMPETENSI, DISIPLIN KERJA, PENGALAMAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BADAN PENDAPATAN DAERAH KABUPATEN LABUHANBATU. Tugas_Akhir (Artikel) MSEJ : Management Studies Entreprenuership Journal, 5 (2). pp. 3636-3646. ISSN 2715-792X (e-ISSN) / 2715-7911 (p-ISSN)

	Text COVER.pdf Download (1MB)
	Text ARTIKEL.pdf Download (345kB)

Abstract

Penelitian ini berujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan, kompetensi, disiplin kerja, pengalaman kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada Badan Pendapatan Daerah (BAPENDA) Kabupaten Labuhanbatu. Jenis penelitian ini bersifat kuantitatif, yang menjadi tempat penelitian ini adalah karyawan Badan Pendapatan Daerah (BAPENDA) Kabupaten Labuhanbatu. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian adalah observasi, dokumentasi dan kuesioner dengan menggunakan skala likert. Populasi dalam penelitian ini adalah adalah karyawan Badan Pendapatan Daerah (BAPENDA) Kabupaten Labuhanbatu sebanyak 48 orang. Seluruh populasi didalam penelitian ini akan dijadikan sampel yaitu sebanyak 48 karyawan. Analisis regresi linier berganda diuji dengan menggunakan uji parsial (t), simultan (F) dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menyatakan bahwa pelatihan, kompetensi, disiplin kerja, pengalaman kerja dan kompensasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Badan Pendapatan Daerah (BAPENDA) Kabupaten Labuhanbatu Kata Kunci : Pelatihan, Kompetensi, Disiplin Kerja, Pengalaman Kerja, Kompensasi, Kinerja Karyawan ========================================================================= This study aims to analyze the effect of training, competence, work discipline, work experience and compensation on employee performance at the Regional Revenue Agency (BAPENDA) of Labuhanbatu Regency. This type of research is quantitative, the place of this research is the employees of the Regional Revenue Agency (BAPENDA) of Labuhanbatu Regency. The data collection techniques used in the study were observation, documentation and questionnaires using a Likert scale. The population in this study were 48 employees of the Regional Revenue Agency (BAPENDA) of Labuhanbatu Regency. The entire population in this study will be sampled, namely 48 employees. Multiple linear regression analysis was tested using partial (t), simultaneous (F) and coefficient of determination tests. The results stated that training, competence, work discipline, work experience and compensation simultaneously had a positive and significant effect on employee performance at the Regional Revenue Agency (BAPENDA) of Labuhanbatu Regency. Keywords : Training, Competence, Work Discipline, Work Experience, Compensation, Employee Performance

Item Type:	Article
Uncontrolled Keywords:	Pelatihan, Kompetensi, Disiplin Kerja, Pengalaman Kerja, Kompensasi, Kinerja Karyawan ========================================================================= Training, Competence, Work Discipline, Work Experience, Compensation, Employee Performance
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email repository@ulb.ac.id
Date Deposited:	26 Jul 2024 03:45
Last Modified:	26 Jul 2024 03:45
URI:	http://repository.ulb.ac.id/id/eprint/859

Actions (login required)

View Item