DAMPAK KEPUASAN KERJA, KEADILAN ORGANISASI, KOMITMEN ORGANISASI, DAN DUKUNGAN MANAJEMEN PUNCAK TERHADAP TRUNOVER INTENTION PEMODERASI LINGKUNGAN KERJA PADA PERGURUAN AL-WASHLIYAH SE-KECAMATAN PANAI HILIR

PAUJI RIZKI, NPM 211110006 (2023) DAMPAK KEPUASAN KERJA, KEADILAN ORGANISASI, KOMITMEN ORGANISASI, DAN DUKUNGAN MANAJEMEN PUNCAK TERHADAP TRUNOVER INTENTION PEMODERASI LINGKUNGAN KERJA PADA PERGURUAN AL-WASHLIYAH SE-KECAMATAN PANAI HILIR. Masters thesis, Universitas Labuhanbatu.

	Text COVER.pdf Download (762kB)
	Text BAB I.pdf Download (107kB)
	Text BAB II.pdf Download (188kB)
	Text BAB III.pdf Download (209kB)
	Text BAB IV.pdf Download (437kB)
	Text BAB V.pdf Download (36kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (92kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menginvestigasi hubungan antara faktor-faktor psikologis dan organisasional yang mempengaruhi turnover intention (niat berpindah kerja) di Perguruan Al-Washliyah Se-Kecamatan Panai Hilir. Focus penelitian ini terletak pada kepuasan kerja, keadilan organisasi, komitmen organisasi, dan dukungan manajemen puncak sebagai variable-variabel penting yang dapat memengaruhi niat karyawan untuk bertahan atau berpindah dari organisasi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada karyawan di Perguruan Al-Washliyah Se-Kecamatan Panai Hilir. Data yang terkumpul kemudian dianalisis menggunakan teknik statistic yang tepat, seperti analisis regresi, untuk mengidentifikasi hubungan antara variable-variabel yang diteliti. Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan pemahaman lebih mendalam tentang faktor-faktor yang berkontribusi pada turnover intention di Perguruan Al-Washliyah Se-Kecamatan Panai Hilir. Selain itu, penelitian ini juga akan menyelidiki peran lingkungan kerja sebagai pemoderasi dalam hubungan antara variable-variabel utama dan turnover intention. Dengan demikian, diharapkan penelitian ini dapat memberikan wawasan berharga bagi manajemen organisasi untuk meningkatkan retensi karyawan dan menciptakan lingkungan kerja yang lebih memadai. Kata Kunci : Turnover Intention, Kepuasan Kerja, Keadilan Organisasi, Komitmen Organisasi, Dukungan Manajemen Puncak, Lingkungan Kerja, Perguruan Al-Washliyah Se-Kecamatan Panai HIlir

Item Type:	Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords:	Turnover Intention, Kepuasan Kerja, Keadilan Organisasi, Komitmen Organisasi, Dukungan Manajemen Puncak, Lingkungan Kerja, Perguruan Al-Washliyah Se-Kecamatan Panai HIlir
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email repository@ulb.ac.id
Date Deposited:	14 Apr 2025 03:10
Last Modified:	14 Apr 2025 03:10
URI:	http://repository.ulb.ac.id/id/eprint/1241

Actions (login required)

View Item