PENGARUH PENGAWASAN, DISIPLIN KERJA, KOMPENSASI, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERHUBUNGAN KABUPATEN LABUHANBATU SELATAN

MUHAMMAD EPENDI HARAHAP, NPM 2201100099 (2026) PENGARUH PENGAWASAN, DISIPLIN KERJA, KOMPENSASI, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERHUBUNGAN KABUPATEN LABUHANBATU SELATAN. Skripsi thesis, Universitas Labuhanbatu.

	Text COVER.pdf Download (1MB)
	Text BAB I.pdf Download (541kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (663kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (579kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (424kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (536kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengawasan, disiplin kerja, kompensasi, dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perhubungan Kabupaten Labuhanbatu Selatan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Dinas Perhubungan Kabupaten Labuhanbatu Selatan. Penentuan sampel menggunakan rumus Slovin. Metode pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dengan menggunakan skala Likert. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS versi 27. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial pengawasan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perhubungan Kabupaten Labuhanbatu Selatan, dengan nilai t hitung sebesar 5,514 > t tabel 2,014 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan nilai t hitung sebesar 3,963 > t tabel 2,014 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan nilai t hitung sebesar 3,038 > t tabel 2,014 dan nilai signifikansi 0,004 < 0,05. Sedangkan motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan nilai t hitung sebesar 1,605 < t tabel 2,014 dan nilai signifikansi 0,116 > 0,05. Secara simultan, pengawasan, disiplin kerja, kompensasi, dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perhubungan Kabupaten Labuhanbatu Selatan, dengan nilai F hitung sebesar 17,212 > F tabel 2,58 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Persamaan regresi yang diperoleh adalah Y = 8,304 + 0,325X₁ + 0,209X₂ + 0,160X₃ + 0,028X₄ + e. Hasil uji koefisien determinasi (R Square) menunjukkan nilai sebesar 0,605, yang berarti bahwa variabel pengawasan, disiplin kerja, kompensasi, dan motivasi kerja mampu menjelaskan pengaruh terhadap kinerja pegawai sebesar 60,5%, sedangkan sisanya 39,5% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata Kunci: Pengawasan, Disiplin Kerja, Kompensasi, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Pengawasan, Disiplin Kerja, Kompensasi, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management H Social Sciences > HM Sociology
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email repository@ulb.ac.id
Date Deposited:	29 May 2026 08:39
Last Modified:	29 May 2026 08:39
URI:	http://repository.ulb.ac.id/id/eprint/2447

Actions (login required)

View Item