PENGARUH KEPUASAN KERJA, LlNGKUNGAN KERJA, DAN PERAN INSENTIF TERHADAP PRODUKTIVITAS PEGAWAI RSUD AEK KANOPAN KABUPATEN LABUHANBATU UTARA

Hamdan Zulfadhli, NPM 1901500349 (2023) PENGARUH KEPUASAN KERJA, LlNGKUNGAN KERJA, DAN PERAN INSENTIF TERHADAP PRODUKTIVITAS PEGAWAI RSUD AEK KANOPAN KABUPATEN LABUHANBATU UTARA. Skripsi thesis, Universitas Labuhanbatu.

	Text COVER LEMBAR PENGESAHAN.pdf Download (422kB)
	Text BAB I.pdf Download (98kB)
	Text BAB II.pdf Download (148kB)
	Text BAB III.pdf Download (268kB)
	Text BAB IV.pdf Download (952kB)
	Text BAB V.pdf Download (118kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (113kB)
	Text LAMPIRAN I.pdf Download (1MB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja, lingkungan kerja dan peran insentif terhadap produktivitas pegawai RSUD Aek Kanopan Kabupaten Labuhanbatu Utara. Kepuasan kerja adalah sikap puas pegawai terhadap kondisi pada beban kerja. Lingkungan kerja adalah segala sesuatu yang ada di lingkungan pegawai yang mempengaruhi dirinya dalam menjalankan tugas yang dibebankan. Peran insentif adalah tambahan balas jasa yang diberika kepada pegawai tertentu yang memiliki prestasi diatas prestasi standar. Diyakini bahwa kepuasankerja,lingkungan kerja dan peran insentif dapat mempengaruhi produktivitas pegawai, karena semakin membaiknya kepuasankerja, lingkungan kerja dan peran insentif maka kinerja pegawai akan semakin meningkat. Penelitian ini dilakukan di RSUD Aek Kanopan Kabupaten Labuhanbatu Utara dan menggunakan sampel sebanyak 82 orang pegawai sebagai sampel penelitian. Metode analisis data yang digunakan adalah Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji Asumsi Klasik, Analisis Regresi Linear Berganda, Uji F, Uji t dan Koefisien Determinasi (R2) dengan bantuan program SPSS Versi 22.0. Berdasarkan hasil analisis terbukti bahwa kepuasankerja, lingkungan kerja dan peran insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas pegawai. Hasil analilsis regresi menunjukkan kepuasankerja,lingkungan kerja dan peran insentif berpengaruh terhadap produktivitas pegawai dengan nilai koefisien regresi linear Y= 12.218+0.218X1+0.143 X2+1.195X3+e. Hasil uji F dipeproleh Fhitung 7.920 dengan tingkat signifikansi 0.000. Koefisien Determinasi menghasilkan nilai 0.501, menunjukkan bahwa pengaruh disiplin kerja, motivasi dan kompensasi sebesar 50.1%. Saran bagi pihak RSUD Aek Kanopan Kabupaten Labuhanbatu Utara guna meningkatkan produktivitas pegawai RSUD Aek Kanopan Kabupaten Labuhanbatu Utara dengan cara memperhatikan kondisi kerja yang mempengaruhi keppuasan kerja, lingkungan kerja dan insentif seorang pegawai yang akan berimbas pada produktivitas pegawai.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email repository@ulb.ac.id
Date Deposited:	18 Oct 2023 03:25
Last Modified:	18 Oct 2023 03:25
URI:	http://repository.ulb.ac.id/id/eprint/365

Actions (login required)

View Item