ANALISIS BEBAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KEMAMPUAN KERJA SEBAGAI VARIABLE MODERASI PADA KANTOR BADAN KEUANGAN DAN ASSET DAERAH KABUPATEN LABUHANBATU SELATAN

HERMANSYAH PUTRA, NPM 2311100012 (2025) ANALISIS BEBAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KEMAMPUAN KERJA SEBAGAI VARIABLE MODERASI PADA KANTOR BADAN KEUANGAN DAN ASSET DAERAH KABUPATEN LABUHANBATU SELATAN. Masters thesis, Universitas Labuhanbatu.

	Text COVER.pdf Download (561kB)
	Text BAB I.pdf Download (404kB)
	Text BAB II.pdf Download (499kB)
	Text BAB III.pdf Download (601kB)
	Text BAB IV.pdf Download (715kB)
	Text BAB V.pdf Download (196kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (306kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Download (710kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap komitmen organisasi dengan kemampuan kerja sebagai variabel moderasi. Metode yang digunakan adalah analisis regresi untuk menguji hubungan antar variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja yang tinggi dapat menurunkan komitmen organisasi, sedangkan lingkungan kerja yang positif berkontribusi pada peningkatan komitmen. Kemampuan kerja berperan sebagai variabel moderasi yang memperkuat hubungan antara lingkungan kerja dan komitmen organisasi. Temuan ini memberikan wawasan bagi manajemen dalam menciptakan lingkungan kerja yang mendukung untuk meningkatkan komitmen karyawan. Kata Kunci: Beban Kerja, Lingkungan Kerja, Komitmen Organisasi, Komitmen Organisasi, Kemampuan Kerja

Item Type:	Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords:	Beban Kerja, Lingkungan Kerja, Komitmen Organisasi, Komitmen Organisasi, Kemampuan Kerja
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email repository@ulb.ac.id
Date Deposited:	24 Jul 2025 09:56
Last Modified:	24 Jul 2025 09:56
URI:	http://repository.ulb.ac.id/id/eprint/1598

Actions (login required)

View Item