PENGARUH MOTIVASI,PRESTASI KERJA,LINGKUNGAN KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KARYAWAN PADA PT. INDAKO COY CIKAMPAK

LUPITA AGUSTINA, NPM 2101200279 (2025) PENGARUH MOTIVASI,PRESTASI KERJA,LINGKUNGAN KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KARYAWAN PADA PT. INDAKO COY CIKAMPAK. Skripsi thesis, Universitas Labuhanbatu.

	Text COVER.pdf Download (1MB)
	Text BAB I.pdf Download (401kB)
	Text BAB II.pdf Download (374kB)
	Text BAB III.pdf Download (462kB)
	Text BAB IV.pdf Download (426kB)
	Text BAB V.pdf Download (191kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (191kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Download (594kB)

Abstract

Kepuasan kerja karyawan merupakan salah satu indikator penting dalam menilai efektivitas manajemen sumber daya manusia dalam sebuah perusahaan, karena tingkat kepuasan yang tinggi cenderung berkorelasi positif terhadap produktivitas dan loyalitas karyawan. Penelitian ini dilakukan di PT. Indako Trading Coy Cikampak yang merupakan main dealer sepeda motor Honda di wilayah Sumatera Utara dan Aceh, guna mengkaji sejauh mana motivasi, prestasi kerja, lingkungan kerja, dan kepemimpinan memengaruhi kepuasan kerja karyawan. Berdasarkan teori Herzberg, faktor intrinsik seperti motivasi dan prestasi serta faktor ekstrinsik seperti lingkungan kerja dan kepemimpinan memiliki peran dalam membentuk kepuasan kerja. Selain itu, teori dua faktor juga mengemukakan bahwa kepuasan dan ketidakpuasan kerja dipengaruhi oleh dua kategori kebutuhan, yakni motivator dan hygiene factors. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei, melibatkan 100 responden yang diukur melalui kuesioner berskala Likert, serta dianalisis menggunakan uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, dan regresi linear berganda. Teknik analisis regresi digunakan untuk mengukur pengaruh parsial dan simultan antara variabel independen terhadap variabel dependen, dengan dukungan uji t, uji F, dan koefisien determinasi (R²). Uji validitas menunjukkan bahwa tidak ada korelasi signifikan antara item-item dalam kuesioner, sedangkan uji reliabilitas menghasilkan nilai Cronbach's Alpha negatif (-0,213), yang mengindikasikan adanya inkonsistensi data serta kemungkinan kesalahan dalam pengkodean item. Dari hasil regresi linear berganda diperoleh bahwa seluruh variabel independen—yakni motivasi, prestasi kerja, lingkungan kerja, dan kepemimpinan—tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, ditunjukkan oleh nilai signifikansi masing-masing di atas 0,05 serta nilai R² sebesar 0,012 yang berarti hanya 1,2% variasi kepuasan kerja dapat dijelaskan oleh keempat variabel tersebut. Temuan ini menunjukkan bahwa model prediksi yang dibangun tidak mampu menjelaskan variabilitas kepuasan kerja secara memadai dan mengindikasikan perlunya eksplorasi terhadap faktor-faktor lain yang mungkin lebih berpengaruh. Berdasarkan hasil ini, dapat disimpulkan bahwa faktor-faktor yang diteliti tidak memiliki kontribusi yang berarti dalam menjelaskan kepuasan kerja karyawan di PT. Indako Trading Coy Cikampak, dan oleh karena itu, manajemen disarankan untuk meninjau ulang pendekatan pengelolaan karyawan serta mempertimbangkan faktor-faktor non-struktural lain seperti budaya kerja, penghargaan moral, dan kepuasan emosional yang mungkin lebih relevan dengan konteks lokal perusahaan. Kata Kunci: Kepuasan Kerja, Motivasi, Prestasi Kerja, Lingkungan Kerja, Kepemimpinan

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Kepuasan Kerja, Motivasi, Prestasi Kerja, Lingkungan Kerja, Kepemimpinan
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management H Social Sciences > HM Sociology
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email repository@ulb.ac.id
Date Deposited:	18 Nov 2025 03:05
Last Modified:	18 Nov 2025 03:05
URI:	http://repository.ulb.ac.id/id/eprint/1975

Actions (login required)

View Item