PENGARUH KEPEMIMPINAN PARTISIPATIF, LINGKUNGAN KERJA, KOMPENSASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA TENAGA MEDIS KLINIK PT. SRI PAMELA MEDIKA NUSANTARA AEK NABARA

SALWA AZZAHRA, NPM 2201100159 (2026) PENGARUH KEPEMIMPINAN PARTISIPATIF, LINGKUNGAN KERJA, KOMPENSASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA TENAGA MEDIS KLINIK PT. SRI PAMELA MEDIKA NUSANTARA AEK NABARA. Skripsi thesis, Universitas Labuhanbatu.

	Text COVER.pdf Download (409kB)
	Text BAB I.pdf Download (178kB)
	Text BAB II.pdf Download (323kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (469kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (434kB)
	Text BAB V.pdf Download (93kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (171kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Download (215kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan partisipatif, lingkungan kerja, kompensasi, dan budaya organisasi terhadap kinerja tenaga medis di Klinik PT. Sri Pamela Medika Nusantara Aek Nabara. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode asosiatif. Populasi penelitian berjumlah 30 tenaga medis dan seluruhnya dijadikan sampel melalui teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner berskala Likert dan dianalisis melalui uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, regresi linier berganda, uji t, uji F, serta koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan partisipatif, lingkungan kerja, kompensasi, dan budaya organisasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja tenaga medis. Secara simultan, keempat variabel tersebut juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, dengan nilai F hitung 36,612 dan signifikansi 0,001. Nilai R Square sebesar 0,854 menunjukkan bahwa 85,4% variasi kinerja dijelaskan oleh variabel penelitian. Dengan demikian, peningkatan keempat faktor tersebut penting untuk mendukung kinerja tenaga medis dan kualitas pelayanan kesehatan. Kata Kunci: Kepemimpinan Partisipatif, Lingkungan Kerja, Kompensasi, Budaya Organisasi, Kinerja

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Kepemimpinan Partisipatif, Lingkungan Kerja, Kompensasi, Budaya Organisasi, Kinerja
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management H Social Sciences > HM Sociology
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email repository@ulb.ac.id
Date Deposited:	24 Sep 2026 08:01
Last Modified:	24 Sep 2026 08:01
URI:	http://repository.ulb.ac.id/id/eprint/2866

Actions (login required)

View Item