PENGARUH KOMPENSASI, KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA PERUSAHAAN UMUM DAERAH AIR MINUM (PUDAM) TIRTA BINA KABUPATEN LABUHANBATU

Iren Krisdiana Hutajulu, NPM 1901100145 (2023) PENGARUH KOMPENSASI, KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA PERUSAHAAN UMUM DAERAH AIR MINUM (PUDAM) TIRTA BINA KABUPATEN LABUHANBATU. Skripsi thesis, Universitas Labuhanbatu.

	Text COVER FULL.pdf Download (845kB)
	Text BAB I.pdf Download (168kB)
	Text BAB II.pdf Download (274kB)
	Text BAB III.pdf Download (223kB)
	Text BAB IV.pdf Download (444kB)
	Text BAB V.pdf Download (87kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (211kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Download (730kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh: (1) Kompensasi terhadap kepuasan kerja pegawai, (2) Kepemimpinan terhadap kepuasan kerja pegawai, (3) Motivasi terhadap kepuasan kerja pegawai, dan (4) Kompensasi, Kepemimpinan, Motivasi secara bersama-sama terhadap kepuasan kerja pegawai. Metode dalam penelitian ini menggunakan Teknik sampling jenuh. Populasi penelitian ini sebanyak 30 pegawai pada Pada Perusahaan Umum Daerah Air Minum (PUDAM) Tirta Bina Kabupaten Labuhanbatu. Teknik pengumpulan data penelitian ini dilakukan melalui kuesioner. Uji prasyarat analisis meliputi uji linearitas, uji multikolinearitas dan uji heteroskedasitas. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitisn ini menunjukkan bahwa (1) Kompensasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja pegawai. Hal ini dibuktikan dari nilai t hitung (0,354) lebih besar dari t tabel (2,056) dan nilai signifikansi lebih besar dari 0,05 yaitu 0,726; (2) Kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja pegawai. Hal ini dibuktikan dari nilai t hitung (4,075) lebih besar dari t tabel (2,056) dan nilai signifikansinya lebih kecil 0,05 yaitu 0,000; (3) Motivasi tidak berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja. Hal ini dibuktikan dari nilai t hitung (-1,385) lebih kecil dari t tabel (2,056) dan nilai signifikansinya lebih besar 0,05 yaitu 0,178. Kata Kunci: Kepuasan Kerja, Kompensasi, Kepemimpinan, Motivasi.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Kepuasan Kerja, Kompensasi, Kepemimpinan, Motivasi.
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email repository@ulb.ac.id
Date Deposited:	26 Oct 2023 08:18
Last Modified:	26 Oct 2023 08:18
URI:	http://repository.ulb.ac.id/id/eprint/420

Actions (login required)

View Item