PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPETENSI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. SURIATAMA MAHKOTA KENCANA

SRI HAYATI, NPM 2001100126 (2024) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPETENSI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. SURIATAMA MAHKOTA KENCANA. Tugas_Akhir (Artikel) YUME : Journal of Management, 7 (3). pp. 740-751. ISSN 2614-851X (e-ISSN)

	Text COVER SRI HAYATI.pdf Download (1MB)
	Text ARTIKEL SRI HAYATI.pdf Download (311kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja, kompetensi, kompensasi, dan pelatihan terhadap kinerja karyawan di PT. Suriatama Mahkota Kencana. Dengan menggunakan metode kuantitatif dan analisis regresi berganda, penelitian ini mengkaji bagaimana faktor-faktor tersebut mempengaruhi kinerja karyawan dalam konteks perusahaan ritel. Berdasarkan data yang diperoleh dari 95 karyawan, hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel independen, yaitu lingkungan kerja, kompetensi, kompensasi,, secara positif dan signifikan mempengaruhi kinerja karyawan. Temuan ini menegaskan pentingnya lingkungan kerja yang kondusif, peningkatan kompetensi, strategi kompensasi yang adil, serta pelatihan yang efektif dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini memberikan kontribusi terhadap pemahaman mengenai strategi optimalisasi sumber daya manusia yang dapat digunakan oleh organisasi untuk meningkatkan daya saing dan mencapai tujuan bisnis secara keseluruhan. Kata Kunci: Lingkungna kerja, Kompetensi, Kompensasi dan Kinerja Karyawan

Item Type:	Article
Uncontrolled Keywords:	Lingkungna kerja, Kompetensi, Kompensasi dan Kinerja Karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD61 Risk Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email repository@ulb.ac.id
Date Deposited:	04 Nov 2024 09:09
Last Modified:	04 Nov 2024 09:09
URI:	http://repository.ulb.ac.id/id/eprint/1202

Actions (login required)

View Item