PENGARUH KOMPETENSI, LINGKUNGAN KERJA DAN MANAJEMEN DIRI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PEMBERDAYAAN PEREMPUAN DAN PERLINDUNGAN ANAK KABUPATEN LABUHANBATU

ERVITA RAHMAN, NPM 2101100205 (2025) PENGARUH KOMPETENSI, LINGKUNGAN KERJA DAN MANAJEMEN DIRI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PEMBERDAYAAN PEREMPUAN DAN PERLINDUNGAN ANAK KABUPATEN LABUHANBATU. Skripsi thesis, Universitas Labuhanbatu.

	Text COVER.pdf Download (1MB)
	Text BAB I.pdf Download (134kB)
	Text BAB II.pdf Download (175kB)
	Text BAB III.pdf Download (281kB)
	Text BAB IV.pdf Download (723kB)
	Text BAB V.pdf Download (11kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (122kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk untuk mengetahui Pengaruh Kompetensi, Lingkungan Kerja, Dan Manajemen Diri Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pemberdayaan Perempuan Dan Perlindungan Anak Kabupaten Labuhanbatu, baik secara parsial maupun simultan.Populasi dalam penelitian ini adalah para pegawai yang ada pada di Pengaruh Kompetensi, Lingkungan Kerja, Dan Manajemen Diri Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pemberdayaan Perempuan Dan Perlindungan Anak Kabupaten Labuhanbatu, waktu penelitian dari bulan November 2024 sampai April 2025 ,Penentuan tehnik sampel menggunakan pendapat arikunto dengan jumlah 35 orang dan Metode analisis yang dipergunakan adalah metode analisis deskriptif, analisis regresi linier berganda, dan uji hipotesis. Hasil pengujian hipotesis secara parsial (uji t) menunjukkan bahwa Kompetensi (X1) dan Manajemen diri (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Pengaruh Kompetensi, Lingkungan Kerja, Dan Manajemen Diri Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pemberdayaan Perempuan Dan Perlindungan Anak Kabupaten Labuhanbatu, dengan nilai variabel Kompetensi thitung sebesar 4,043 sedangkan ttabel 1.695 (thitung lebih besar dari ttabel). Sementara untuk variabel Manajemen diri nilai thitung sebesar 2.948 sedangkan ttabel 1.695 (t hitung lebih besar dari ttabel). Hasil pengujian hipotesis secara Simultan (uji F) menunjukkan bahwa Kompetensi (X1), Lingkungan Kerja (X2), Manajemen Diri (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Pengaruh Kompetensi, Lingkungan Kerja, Dan Manajemen Diri Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pemberdayaan Perempuan Dan Perlindungan Anak Kabupaten Labuhanbatu, dengan nilai fhitung sebesar 9,177 sedangkan ftabel 2,91 (fhitung lebih besar dari ftabel). Hasil pengujian Koefisien determinasi (R2) dapat diketahui nilai Adjusted R square sebesar 0,419 atau 41,9% menunjukkan bahwa Kompetensi, Lingkungan Kerja, Dan manajemen diri secara simultan memberikan kontribusi terhadap kinerja pegawai sebesar 41,9% Kata Kunci : Kompetensi, Lingkungan Kerja, Manajemen Diri, Kinerja Pegawai

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Kompetensi, Lingkungan Kerja, Manajemen Diri, Kinerja Pegawai
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email repository@ulb.ac.id
Date Deposited:	03 Jul 2025 02:46
Last Modified:	03 Jul 2025 02:46
URI:	http://repository.ulb.ac.id/id/eprint/1544

Actions (login required)

View Item