PERAN KEPEMIMPINAN DAN BEBAN KERJA DALAM MEMPENGARUHI TINGKAT INTENSI TURNOVER MELALUI MEDIASI KEPUASAN KERJA PEGAWAI BAGIAN PROGRAM/ PERENCANAAN PADA ORGANISASI PERANGKAT DAERAH DI KABUPATEN LABUHANBATU

NILHAR APRIANI, NPM 2211100423 (2025) PERAN KEPEMIMPINAN DAN BEBAN KERJA DALAM MEMPENGARUHI TINGKAT INTENSI TURNOVER MELALUI MEDIASI KEPUASAN KERJA PEGAWAI BAGIAN PROGRAM/ PERENCANAAN PADA ORGANISASI PERANGKAT DAERAH DI KABUPATEN LABUHANBATU. Masters thesis, Universitas Labuhanbatu.

	Text COVER FULL.pdf Download (777kB)
	Text BAB I.pdf Download (133kB)
	Text BAB II.pdf Download (177kB)
	Text BAB III.pdf Download (117kB)
	Text BAB IV.pdf Download (357kB)
	Text BAB V.pdf Download (71kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (106kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Download (296kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran kepemimpinan dan beban kerja terhadap intensi turnover melalui mediasi kepuasan kerja bagian program/perencanaan pada organisasi Perangkat Daerah Di Kabupaten Labuhanbatu. Metode pengambilan sampel menggunakan Sampel jenuh, yaitu kesuluruhan populasi untuk dijadikan sampel. Sampel pada penelitian ini berjumlah 110 orang pegawai. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan kuisioner, dan analisis data menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan analisis statistik SEM-PLS. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa secara langsung kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, secara langsung beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, secara langsung kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap intensi turnover, secara langsung kepemimpinan berpengaruh negatif dan signifikan terhadap intensi turnover, secara langsung beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap intensi tumover pegawai bagian program/perencanaan pada organisasi Perangkat Daerah Di Kabupaten Labuhanbatu, dan hasil penelitian ini membuktikan bahwa kepuasan kerja berperan dalam memediasi pengaruh kepemimpinan terhadap intensi hrnover, dan kepuasan kerja juga berperan dalam memediasi pengaruh beban kerja terhadap intensi turnover. Kata Kunci : Kepernimpinan. Beban Keria, Kepuasan Kerja, Intensi Turnover ================================================================================================ This study aims to analyze the role of leadership and workload on turnover intentions through mediation of job satisfaction in the prograrn/planning division of the Regional Apparatus Organization in Labuhanbatu Regency. The sampling method uses a saturated sample, namely the entire population to be used as a sample. The sample in this study amounted to 1 10 employees. The data collection technique in this study used a questionnaire, and data analysis used a quantitative approach, with SEM-PLS statistical analysis. The results of this study prove that leadership directly has a positive and significant eflect on job satisf-action. workload directly has a negative and significant effect on job satisfaction, job satisfaction directly has a negative and significant effect on turnover intention, leadership directly has a negative and significant effect on turnover intention, workload directly has a positive and significant eflect on turnover intention of program/planning employees in the Regional Apparatus Organization in labuhanbatu Regency, and the results of this study prove that job satisfaction plays a role in mediating the influence of leadership on trurover intention, and job satisfaction also plays a role in mediating the intluence of workload on turnover intention. Kevwords : Leadership, Workload, Job Satisfaction, Turmover lntention

Item Type:	Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords:	Kepernimpinan. Beban Keria, Kepuasan Kerja, Intensi Turnover==================Leadership, Workload, Job Satisfaction, Turmover lntention
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email repository@ulb.ac.id
Date Deposited:	16 Jul 2025 07:47
Last Modified:	16 Jul 2025 07:47
URI:	http://repository.ulb.ac.id/id/eprint/1580

Actions (login required)

View Item