PENGARUH BEBAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV SURYA TANI PERKASA

IVANA SHELLEY, NPM 2201100072 (2026) PENGARUH BEBAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV SURYA TANI PERKASA. Skripsi thesis, Universitas Labuhanbatu.

	Text COVER.pdf Download (345kB)
	Text BAB I.pdf Download (230kB)
	Text BAB II.pdf Download (248kB)
	Text BAB III.pdf Download (301kB)
	Text BAB IV.pdf Download (513kB)
	Text BAB V.pdf Download (91kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (227kB)
	Text LAMPIRAN .pdf Download (345kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV Surya Tani Perkasa. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis regresi linear berganda. Populasi dalam penelitian ini ialah karyawan pada CV Surya Tani Perkasa dengan sampel sebanyak 40 orang. Adapun teknik pengumpulan data pada penelitian ini adalah dengan menggunakan angket yang disebarkan kepada 40 responden pada karyawan CV Surya Tani Perkasa. Berdasarkan hasil T hitung 5,147 > T tabel 2,028 dan nilai sig hitung 0,000 < 0,05, maka hipotesis pertama yang menyatakan “Terdapat pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan pada CV Surya Tani Perkasa” diterima atau terbukti. Berdasarkan hasil T hitung 3,174 > T tabel 2,028 dan nilai sig hitung 0,003 < 0,05 maka hipotesis kedua yang menyatakan “Terdapat pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada CV Surya Tani Perkasa” diterima atau terbukti. Berdasarkan hasil T hitung 2,120 > T tabel 2,028 dan nilai sig hitung 0,041 < 0,05 maka hipotesis ketiga yang menyatakan “Terdapat pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada CV Surya Tani Perkasa” diterima atau terbukti. Berdasarkan hasil pengujian yang dilakukan diperoleh Ftabel yaitu sebesar 2,87 dan diperoleh Fhitung sebesar 59,584. Hal ini menunjukkan bahwa Ftabel lebih kecil dari Fhitung. Serta diketahui nilai signifikansi untuk pengaruh X1, X2, X3 secara simultan terhadap Y adalah sebesar 0,000 yang berarti nilai signifikansi secara simultan lebih kecil dari 0,05 maka hipotesis keempat yang menyatakan “Terdapat pengaruh beban Kerja, lingkungan Kerja dan kompensasi secara simultan terhadap kinerja karyawan Pada CV Surya Tani Perkasa” diterima atau terbukti. Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa variabel beban kerja, lingkungan kerja dan kompensasi secara parsial maupun simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci : Beban Kerja, Lingkungan Kerja, Kompensasi, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Beban Kerja, Lingkungan Kerja, Kompensasi, Kinerja Karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HM Sociology
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email repository@ulb.ac.id
Date Deposited:	30 Apr 2026 07:45
Last Modified:	30 Apr 2026 07:45
URI:	http://repository.ulb.ac.id/id/eprint/2201

Actions (login required)

View Item