PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KEPUASAN KERJA, DISIPLIN KERJA DAN KEMAMPUAN PERSONAL (KOMPETENSI PEGAWAI) TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR DINAS SOSIAL KABUPATEN LABUHANBATU UTARA

ESTER NOPIANI PARAPAT, NPM 2101100061 (2025) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KEPUASAN KERJA, DISIPLIN KERJA DAN KEMAMPUAN PERSONAL (KOMPETENSI PEGAWAI) TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR DINAS SOSIAL KABUPATEN LABUHANBATU UTARA. Skripsi thesis, Universitas Labuhanbatu.

	Text COVER FULL.pdf Download (863kB)
	Text BAB I.pdf Download (330kB)
	Text BAB II.pdf Download (592kB)
	Text BAB III.pdf Download (685kB)
	Text BAB IV.pdf Download (627kB)
	Text BAB V.pdf Download (201kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (427kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Download (404kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja, dan Kemampuan Personal terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Sosial Kabupaten Labuhanbatu Utara. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 38 responden yang dianalisis melalui SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1. Budaya Organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan nilai t hitung 0,078 < t tabel 1,96 dan signifikansi 0,938 > 0,05. 2. Kepuasan Kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan nilai t hitung 0,222 < 1,96 dan signifikansi 0,825 > 0,05. 3. Disiplin Kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan nilai t hitung 0,299 < 1,96 dan signifikansi 0,765 > 0,05. 4. Kemampuan Personal berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan nilai t hitung 4,630 > 1,96 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Secara simultan, keempat variabel penelitian berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai F hitung 14,754 > F tabel 2,50 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Dengan demikian, penelitian ini menyimpulkan bahwa kemampuan personal pegawai merupakan faktor yang paling berpengaruh terhadap peningkatan kinerja, sedangkan budaya organisasi, kepuasan kerja, dan disiplin kerja secara parsial tidak memiliki pengaruh yang signifikan. Kata Kunci: Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja, Kemampuan Personal, Kinerja Pegawai

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja, Kemampuan Personal, Kinerja Pegawai
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management H Social Sciences > HM Sociology
Divisions:	Fakultas Hukum > Hukum
Depositing User:	Unnamed user with email repository@ulb.ac.id
Date Deposited:	04 Nov 2025 02:36
Last Modified:	04 Nov 2025 02:36
URI:	http://repository.ulb.ac.id/id/eprint/1912

Actions (login required)

View Item