ANALISIS KUALITAS KEHIDUPAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DAN DAMPAKNYA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG (PUPR) KABUPATEN LABUHANBATU

ASMAWATI RITONGA, NPM 2101100248 (2025) ANALISIS KUALITAS KEHIDUPAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DAN DAMPAKNYA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG (PUPR) KABUPATEN LABUHANBATU. Skripsi thesis, Universitas Labuhanbatu.

	Text COVER FULL.pdf Download (686kB)
	Text BAB I.pdf Download (448kB)
	Text BAB II.pdf Download (365kB)
	Text BAB III.pdf Download (262kB)
	Text BAB IV.pdf Download (437kB)
	Text BAB V.pdf Download (203kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (342kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Download (669kB)

Abstract

Penelitian ini mempunyai tujuan menganalisa pengaruh kualitas kehidupan kerja terhadap kinerja pegawai dan dampaknya terhadap kepuasan kerja pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang (PUPR) Kabupaten Labuhanbatu. Penelitian kuantitatif ini menggunakan pendekatan explanatory dengan metode survei yang melibatkan 88 pegawai sebagai responden. Pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner terstruktur dan analisis data menerapkan teknik Structural Equation Modeling (SEM) dengan pendekatan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menjelaskan kualitas kehidupan kerja memberi pengaruh positif dan signifikan pada kinerja pegawai dengan koefisien jalur senilai 0,558 dan nilai T-Statistics 2,827 (p-value = 0,005). Temuan penting lainnya adalah kepuasan kerja terbukti memoderasi hubungan antar kualitas kehidupan kerja dan kinerja pegawai dengan koefisien jalur 0,643 dan nilai T-Statistics 7,218 (p-value = 0,000), yang mengindikasikan pengaruh kualitas kehidupan kerja terhadap kinerja pegawai menjadi lebih kuat ketika pegawai mempunyai tingginya kepuasan kerja. Penelitian ini memberi peran teoretis dan praktis tentang sangat penting mewujudkan lingkungan kerja yang berkualitas dan mempertimbangkan aspek kepuasan kerja untuk meningkatkan kinerja pegawai di instansi pemerintah, khususnya di Dinas PUPR Kabupaten Labuhanbatu. Saran dari penelitian ini adalah pentingnya mengembangkan program peningkatan kualitas kehidupan kerja yang holistik dan strategi untuk meningkatkan kepuasan kerja pegawai melalui pendekatan yang komprehensif. Kata Kunci: Kualitas Kehidupan Kerja, Kinerja Pegawai, Kepuasan Kerja

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Kualitas Kehidupan Kerja, Kinerja Pegawai, Kepuasan Kerja
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email repository@ulb.ac.id
Date Deposited:	26 Jun 2025 03:20
Last Modified:	26 Jun 2025 03:20
URI:	http://repository.ulb.ac.id/id/eprint/1525

Actions (login required)

View Item