OPTI MALISASI KINERJA PEGAWAI MELALUI EFEKTIVITAS KERJA, KEPUASAN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR PADA KANTOR BADAN KEUANGAN DAN ASSET DAERAH KABUPATEN LABUHANBATU SELATAN

SUHENDRIK, NPM 2311100026 (2025) OPTI MALISASI KINERJA PEGAWAI MELALUI EFEKTIVITAS KERJA, KEPUASAN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR PADA KANTOR BADAN KEUANGAN DAN ASSET DAERAH KABUPATEN LABUHANBATU SELATAN. Masters thesis, Universitas Labuhanbatu.

	Text COVER.pdf Download (551kB)
	Text BAB I.pdf Download (399kB)
	Text BAB II.pdf Download (529kB)
	Text BAB III.pdf Download (460kB)
	Text BAB IV.pdf Download (831kB)
	Text BAB V.pdf Download (370kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (305kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Download (1MB)

Abstract

Optimalisasi kinerja pegawai merupakan aspek penting dalam manajemen sumber daya manusia. Efektivitas kerja, kepuasan kerja, dan pengembangan karir adalah faktor-faktor kunci yang berkontribusi terhadap peningkatan kinerja pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan antara ketiga faktor tersebut dan dampaknya terhadap kinerja pegawai di organisasi. Hasil penelitian membuktikan terdapat pengaruh signifikan Efektivitas Kerja, Kepuasan Kerja dan Pengembangan Karir terhadap kinerja, dapat memberikan wawasan bagi perusahaan dalam merumuskan strategi pengelolaan pegawai yang lebih efektif.pada Kantor Badan Keuangan dan Asset Daerah Kabupaten Labuhanbatu Selatan. Kata Kunci: Efektivitas Kerja, Kepuasan Kerja, Pengembangan Karir, Kinerja Pegawai

Item Type:	Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords:	Efektivitas Kerja, Kepuasan Kerja, Pengembangan Karir, Kinerja Pegawai
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email repository@ulb.ac.id
Date Deposited:	24 Jul 2025 08:14
Last Modified:	24 Jul 2025 08:14
URI:	http://repository.ulb.ac.id/id/eprint/1594

Actions (login required)

View Item