PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI, KEPUASAN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV MAHAKAM KAB. TOBA

TUTUR MARITO NAPITUPULU, NPM 2101500373 (2025) PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI, KEPUASAN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV MAHAKAM KAB. TOBA. Skripsi thesis, Universitas Labuhanbatu.

	Text COVER.pdf Download (638kB)
	Text BAB I.pdf Download (315kB)
	Text BAB II.pdf Download (396kB)
	Text BAB III.pdf Download (388kB)
	Text BAB IV.pdf Download (772kB)
	Text BAB V.pdf Download (191kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (420kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Download (511kB)

Abstract

Kinerja merupakan suatu perbandingan hasil kerja yang dicapai oleh karyawan dengan standar yang telah ditetapkan sebelumnya. Kinerja juga berarti hasil yang dicapai oleh seseorang, baik kualitas maupun kuantitas dalam suatu organisasi sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan. Kompensasi merupakan semua pendapatan dalam bentuk uang, barang langsung maupun tidak langsung yang diterima oleh karyawan sebagai imbalan atau jasa yang diberikan kepada perusahaan. Kepuasan kerja merupakan Reaksi atau sensasi emosional yang baik atau menyenangkan yang muncul dari evaluasi kinerja seseorang dalam perusahaan. Motivasi merupakan suatu proses yang menjelaskan intensitas, arah, dan kegigihan seorang individu untuk mencapai tujuannya. Pengalaman kerja merupakan ukuran seberapa lama seseorang telah bekerja, seberapa baik mereka memahami dan melaksanakan tugas pekerjaan mereka, atau seberapa mahir dan terampil mereka dalam pekerjaan mereka. Faktor-faktor ini dapat ditentukan oleh lamanya masa kerja seseorang serta tingkat pengetahuan dan keahlian mereka. Dari penelitian yang dilakukan di CV Mahakam Kab.Toba nilai variabel pemberian kompensasi sebesar 3,810 dengan nilai sig sebesar 0,001, kepuasan kerja 3,159 dengan nilai sig sebesar 0,003, pemberian insentif 3,472 dengan nilai sig sebesar 0,001 dan kompensasi 3,279 dengan nilai sig sebesar 0,029 sedangkan untuk nilai t tabel dicari pada t tabel dengan taraf testa 5% (0,05) dan df, n-k = 40-535. F hitung > F tabel (43,750 > 2,64) dan signifikan F < alpha 5% (0,000 < 0,05) yang berarti secara bersama-sama terdapat pengaruh yang signifikan antara pemberian kompensasi, kepuasan kerja, motivasi kerja dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan CV Mahakam Kab.Toba. Analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan menggunakan software SPSS 2.5 for windows. Kata Kunci: Pemberian Kompensasi, Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja, Pengalaman Kerja, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Pemberian Kompensasi, Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja, Pengalaman Kerja, Kinerja Karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email repository@ulb.ac.id
Date Deposited:	03 Nov 2025 03:59
Last Modified:	03 Nov 2025 03:59
URI:	http://repository.ulb.ac.id/id/eprint/1907

Actions (login required)

View Item