PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KEPUASAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KEPALA DESA SELAT BESAR KECAMATAN BILAH HILIR LABUHANBATU

Solida Habib, NPM 1901300171 (2023) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KEPUASAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KEPALA DESA SELAT BESAR KECAMATAN BILAH HILIR LABUHANBATU. Skripsi thesis, Universitas Labuhanbatu.

	Text COVER.pdf Download (404kB)
	Text BAB I.pdf Download (240kB)
	Text BAB II.pdf Download (351kB)
	Text BAB III.pdf Download (239kB)
	Text BAB IV.pdf Download (472kB)
	Text BAB V.pdf Download (92kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (470kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Download (496kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh pengalaman kerja, sikap kerja dan keterampilan kerja terhadap produktivitas tenaga kerja di Kantor Kepala Desa Selat Besar. Jenis penelitian ini adalah penelitian asosiatif. Pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan melalui pendekatan survey dengan jenis penelitian deskriptif kuantitatif dengan menyebar kuesioner kepada 33 responden, sedangkan populasi yang dijadikan dalam penelitian ini adalah Pegawai Kantor Kepala Desa Selat Kecamatan Bilah Hilir. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan wawancara, kuesioner dan studi dokumentasi. Alat analisis data yang digunakan pada penelitian ini menggunakan SPSS (Statistical Product Sofware Solution). Teknik analisis data dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif, analisis regresi linear berganda, pengujian hipotesis dengan menggunakan uji signifikan parsial (uji t), pengujian signifikan simultan (uji F), dan pengujian koefisien determinasi (R2 ). Hasil penelitian ini menunjukkkan bahwa secara parsial (uji t). Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan thitung sebesar 313. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan thitung sebesar 2.734. Stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan thitung sebesar -720. Secara simultan lingkungan kerja, kepuasan kerja, dan stress kerja secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan Fhitung sebesar 2.561. Melalui pengujian koefisien determinasi (R Square) sebesar 0,209 berarti 20,9% yang menunjukkan bahwa kinerja pegawai dijelaskan oleh lingkungan kerja, kepuasan kerja, dan stress kerja selebihnya sebesar 0,791 atau 79,1% dijelasakan oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini. Kata kunci : Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, Stres Kerja, Kinerja Pegawai

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, Stres Kerja, Kinerja Pegawai
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email repository@ulb.ac.id
Date Deposited:	02 Feb 2024 04:09
Last Modified:	02 Feb 2024 04:09
URI:	http://repository.ulb.ac.id/id/eprint/571

Actions (login required)

View Item