PENGARUH KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA, BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR BAWASLU KABUPATEN LABUHANBATU

UMI HASANAH PANJAITAN, NPM 2101100170 (2025) PENGARUH KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA, BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR BAWASLU KABUPATEN LABUHANBATU. Skripsi thesis, Universitas Labuhanbatu.

	Text COVER.pdf Download (2MB)
	Text BAB I.pdf Download (295kB)
	Text BAB II.pdf Download (513kB)
	Text BAB III.pdf Download (526kB)
	Text BAB IV.pdf Download (786kB)
	Text BAB V.pdf Download (291kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (241kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis penaruh kepemimpinan, disiplin kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai di Kantor Bawaslu Kabupaten Labuhanbatu. Latar belakang penelitian ini berangkat dari pentingnya kualitas sumber daya manusia dalam mendukung fungsi pengawasan pemilu, serta ditemukannya berbagai permasalahan seperti kurang optimalnya kepemimpinan, disiplin kerja yang rendah, dan lemahnya budaya organisasi. Waktu penelitian dari bulan Oktober 2024 sampai April 2025, metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan menggunakan pendapat Arikunto dengan jumlah sampel 33 orang. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh oegawai di Kantor Bawaslu Kabupaten Labuhanbatu, dengan pengambilan sampel menggunakan teknik total samling. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil pengujian hipotesis secara parsial (uji t) menunjukkan bahwa kepemimpinan (X1) dan budaya organisasi (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada pengaruh kepemimpinan, disiplin kerja, budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada kantor Bawaslu Kabupaten Labuhanbatu. Dengan nilai variabel kepemimpinan thitung sebesar 4.422 sedangkan ttabel 1.692 (thitung lebih besar dari ttabel). Sementara untuk variabel budaya organisasi nilai thitung sebesar 2.274 sedangkan ttabel 1.692 (thitung lebih besar dari ttabel). Hasil pengujian hipotesis secara simultan (uji F) menunjukkan bahwa kepemimpinan (X1), disiplin kerja (X2), budaya organisasi (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Pengaruh kepemimpinan, disiplin kerja, budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada Kantor Bawaslu Kabupaten Labuhanbatu, dengan nilai fhitung sebesar 9.433 sedangkan ftabel 2.93 (fhitung lebih besar dari ftabel) dan nilai signifikan adalah 0.000 lebih kecil dari nilai alpha 0.05. Hasil pengujian koefisiensi determinan (R2) dapat diketahui nilai Adjusted R square sebesar 0.442 atau 44,2% menunjukkan bahwa kepemimpinan, disiplin kerja, budaya organisasi secara simultan memberikan kontribusi terhadap kinerja pegawai sebesar 44,2%. Kata Kunci : Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Budaya Organisasi, Kinerja Pegawai

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Budaya Organisasi, Kinerja Pegawai
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management H Social Sciences > HM Sociology
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email repository@ulb.ac.id
Date Deposited:	01 Jul 2025 03:29
Last Modified:	01 Jul 2025 03:29
URI:	http://repository.ulb.ac.id/id/eprint/1538

Actions (login required)

View Item